人才是提高医院核心竞争力的关键，人才梯队建设是提升医院综合实力的决定性因素。医院的可持续发展战略中，建设合理的人才梯队不可或缺。

　　2015年，我院的人才队伍加入了新鲜血液。紧缺人才招聘会录用了云南中医学院中医专业、中西医结合中医本科毕业生2人。

　　红河州事业单位招聘考试考入了4名医生，其中执业医师3名，中职1名。

　　自绿春县人民医院调入外科主治医师1名。

　　2014年至今我院共退休13人，其中有高年资的中医医师、药剂师、护师等。调出2人，有科室的骨干，也有年轻医生。人才流动是梯队建设发展中不可逾越的客观规律，人才的合理流动会促使我们必须让人力资源的组合更加优化。

　　2015年我院计划招聘中医类别专业医师10人，临床专业医师5人，口腔医师2人，以及高学历护理人员数名。并将不断积极做好在职人员继续医学教育工作;选派优秀医务人员外出进修、学校等。发现人才、培养人才、更好的使用及留着人才，仍是今后人才队伍建设的重点之一。

　　中医药人才队伍的建设需要我们持续的坚持，不懈的努力。希望在未来有更多的中医药人才投入到对广大人民群众的健康服务中来。（杨姝/文）